Theo tin Appcast or prnewswire.com
Báo cáo tuyển dụng thường niên lần thứ 8 cung cấp thông tin chi tiết về thị trường lao động và tiếp thị tuyển dụng cho nhà tuyển dụng
Appcast công bố “Báo cáo điểm chuẩn tiếp thị tuyển dụng” năm 2024, tiết lộ nghiên cứu và hiểu biết quan trọng về hiện trạng của nền kinh tế lao động và tác động của nó đối với việc thu hút nhân tài
LEBANON, N.H.
Ngày 6 tháng 2 năm 2024
Appcast là công ty hàng đầu thế giới về công nghệ và dịch vụ tiếp thị tuyển dụng. Báo cáo thường niên kiểm tra dữ liệu quảng cáo việc làm năm 2023 từ hơn 1.300 nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ khi Appcast hôm nay đã công bố những phát hiện trong “Báo cáo điểm chuẩn tiếp thị tuyển dụng” thường niên lần thứ tám của mình. Kết quả báo cáo dựa trên phân tích 379 triệu lượt nhấp vào quảng cáo việc làm và 30,5 triệu lượt ứng tuyển khi được gần 7.000 chuyên gia thu hút nhân tài tải xuống vào năm ngoái. .
Nền kinh tế Hoa Kỳ hiện đang trên đà đạt được mục tiêu “hạ cánh mềm” của Federal Reserve theo nhóm các nhà kinh tế lao động của Appcast. Hoa Kỳ đã tránh được suy thoái kinh tế vào năm 2023 trong khi lãi suất cao và các lực lượng thị trường đã làm dịu lạm phát. Trong khi đó thì thị trường lao động vẫn mạnh (tỷ lệ thất nghiệp rất thấp, nguồn cung lao động dồi dào) – nhưng không còn “nóng” như những năm trước. Điều này là do:
Nhu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động hạ nhiệt khi lãi suất tăng và triển vọng kinh tế trở nên kém chắc chắn hơn. Sự suy giảm tương tự cũng có thể xảy ra đối với cả tình trạng tiêu hao nhân viên và số lượng tin tuyển dụng có sẵn.
Nguồn cung lao động đã có sự phục hồi đáng kể vào năm ngoái, dẫn đầu là sự gia tăng về lực lượng lao động nữ và người nhập cư.
Doanh thu giảm, “Cuộc từ chức vĩ đại” kết thúc và tốc độ tăng trưởng tiền lương theo đó cũng chậm lại.
Thị trường lao động mát mẻ hơn mang lại sự hỗ trợ nhẹ nhàng cho ngân sách tuyển dụng
Một trong những kết quả quan trọng nhất của thị trường lao động hạ nhiệt là các nhóm thu hút nhân tài sẽ có thể kéo dài ngân sách của họ hơn nữa, cho phép các nhà tuyển dụng kiếm được nhiều tiền hơn trong một thị trường tuy mát mẻ hơn nhưng vẫn còn “chặt chẽ” theo lịch sử. tiêu chuẩn.
Số lần nhấp chuột và số đơn ứng tuyển trên mỗi tin tuyển dụng tăng lên, kết thúc năm với mức trung bình lần lượt là 4,48 lần nhấp và 0,7 lần ứng tuyển cho mỗi công việc, cho thấy nguồn cung người tìm việc lớn hơn.
Giá mỗi nhấp chuột (CPC) trung bình cho một quảng cáo việc làm tiếp tục giảm vào năm 2023. Đến cuối năm 2023, CPC trung bình đạt mức thấp mới là 0,85 USD, so với 1,07 USD vào năm 2022 và 1,10 USD vào năm 2021.
Tỷ lệ nộp đơn trung bình đã tăng 22,5% kể từ năm 2022. “Tỷ lệ nộp đơn” được định nghĩa là số người nộp đơn sau khi nhấp vào quảng cáo việc làm, được biểu thị bằng phần trăm.
Chi phí mỗi ứng dụng (CPA) trung bình đã giảm xuống còn 19,40 USD vào cuối năm 2023, giảm 29,6% so với năm 2022.
Vạch ra công thức chiến thắng để tuyển dụng thành công
Báo cáo điểm chuẩn tiếp thị tuyển dụng của Appcast cung cấp lời khuyên hữu ích cho nhà tuyển dụng để thúc đẩy hiệu suất và hiệu quả cao hơn từ các nỗ lực tiếp thị tuyển dụng đồng thời tối ưu hóa ngân sách. Thông tin chi tiết bao gồm:
Số liệu chi tiết về hoạt động của người tìm việc như tỷ lệ nộp đơn và CPA được chia theo tiểu bang.
Các biểu đồ và dữ liệu dành riêng cho chức năng công việc, phân tích các yếu tố như CPC, tỷ lệ áp dụng, CPA và tỷ lệ áp dụng trên thiết bị di động cho hơn 20 chức năng khác nhau.
Phân tích hiện tại về tỷ lệ áp dụng trên máy tính để bàn so với thiết bị di động và lý do tỷ lệ áp dụng trên thiết bị di động giảm nhẹ vào năm 2023, ở mức 62,07% vào năm 2023, giảm từ mức 67% vào năm 2022.
Thông tin chi tiết về thời điểm người tìm việc có nhiều khả năng nộp đơn xin việc hơn.
“Nếu quý vị đang trong lĩnh vực thu hút nhân tài thì vài năm qua có thể giống như một chuyến đi tàu lượn siêu tốc. Lần đầu tiên kể từ đại dịch thì các nhà tuyển dụng cuối cùng cũng thấy có dấu hiệu nhẹ nhõm. Chúng ta dường như đang thoát khỏi một trong những nền lao động hỗn loạn nhất. chúng tôi đã thấy những thị trường này trong nhiều thập kỷ và có chi phí thấp hơn cũng như kết quả tốt hơn khi tuyển dụng,” Heather Salerno (giám đốc tiếp thị của Appcast) nói. “Báo cáo thường niên của Appcast cung cấp dữ liệu cho nhà tuyển dụng – để thúc đẩy các cuộc đối thoại chiến lược, đạt được hiệu quả tuyển dụng cao hơn và hiệu suất chuẩn giữa các đồng nghiệp.”
Để tải xuống “Báo cáo điểm chuẩn tiếp thị tuyển dụng” năm 2024, hãy nhấp vào đây.
Eighth Annual Recruitment Report Provides Labor Market & Recruitment Marketing Insights for Employers
Appcast unveils its 2024 “Recruitment Marketing Benchmark Report,” revealing research and critical insights on the current state of the labor economy and its impact on talent acquisition
LEBANON, N.H., Feb. 6, 2024 /PRNewswire-PRWeb/ — Appcast, the global leader in recruitment marketing technology and services, today unveiled the findings of its eighth annual “Recruitment Marketing Benchmark Report.” Downloaded by nearly 7,000 talent acquisition professionals last year, the annual report examines 2023 job ad data from more than 1,300 employers in the U.S. The report findings are based on an analysis of 379 million job ad clicks and 30.5 million applies.
According to Appcast’s team of labor economists, the U.S. economy is currently on track to achieve the Federal Reserve’s goal of a “soft landing.” The U.S. avoided a recession in 2023, while high interest rates and market forces cooled inflation. Meanwhile, the labor market remained strong (very low unemployment, strong labor supply) – but not as “hot” as seen in previous years. This is because:
Employer demand for workers cooled as interest rates increased and the economic outlook became less certain. The same decline can also be said for both employee attrition and the number of available job postings.
Labor supply experienced a significant rebound last year, led by an uptick in both the female and immigrant workforce.
Turnover reduced, the “Great Resignation” ended, and wage growth has slowed accordingly.
A Cooler Labor Market Brings Mild Relief for Recruiting Budgets
One of the most significant outcomes of the cooling labor market is that talent acquisition teams will be able to stretch their budgets further, enabling recruiters to get more “bang for their buck” in a market that while cooler, is still “tight” by historical standards.
The number of clicks and applies per job posting increased, ending the year with an average 4.48 clicks and 0.7 applies per job, respectively, indicating a larger supply of job seekers.
The median cost-per-click (CPC) for a job ad continued to decline in 2023. By the end of 2023, the median CPC hit a new low of $0.85, compared to $1.07 in 2022 and $1.10 in 2021.
The median apply rate increased 22.5% from 2022. “Apply rate” is defined as the number of people who submit an application after having clicked on a job ad, represented as a percentage.
The median cost-per-application (CPA) fell to $19.40 by the end of 2023, down 29.6% when compared to 2022.
Mapping out a Winning Formula for Recruiting Success
The Appcast Recruitment Marketing Benchmark Report provides actionable advice for employers to drive greater efficiency and effectiveness from recruiting marketing efforts while optimizing budgets. Insights include:
Detailed metrics on job seeker activity like apply rates and CPA broken down by state.
Job-function-specific graphs and data, breaking out factors like CPC, apply rates, CPA and mobile apply rates for more than 20 different functions.
The current breakdown of desktop versus mobile apply rates and why the mobile apply rate experienced a slight drop in 2023, coming in at 62.07% in 2023, down from 67% in 2022.
Insights on when job seekers are more likely to be applying for jobs.
“If you’re in talent acquisition, the past few years have likely felt like a rollercoaster ride. For the first time since the pandemic, recruiters are finally seeing signs of relief. We seem to be shifting away from one of the most turbulent labor markets we have seen in decades and experiencing lower costs and better outcomes when it comes to recruiting,” said Heather Salerno, chief marketing officer at Appcast. “Appcast’s annual report empowers employers with data – to drive strategic conversations, achieve greater recruiting efficiencies and benchmark performance among peers.”
To download the 2024 “Recruitment Marketing Benchmark Report,” click here.
Methodology
Appcast analyzed pay-for-performance recruitment ads across every major job function. Duration-based postings and slots were not included. Only recruitment ads purchased on a performance basis – cost-per-click (CPC) or cost-per- application (CPA) – were factored into this study. Recruitment ads using easy-apply technology were excluded from this report – all data is from long-apply/ATS ads. Mobile data includes iPads and other tablets.
About Appcast
Appcast is the global leader in recruitment marketing technology and services. In July 2023, Appcast acquired Bayard Advertising, a pioneer in the recruitment marketing space. With advanced technology, unmatched market data and a team of the industry’s best recruitment marketers, Appcast’s technology and services drive hiring outcomes for more than 2,000 clients. Appcast is headquartered in Lebanon, N.H. with offices throughout North America and Europe. Appcast is a subsidiary of The Stepstone Group, a leading digital recruitment platform that connects companies with the right talent and helps people find the right job. To learn more, visit http://www.appcast.io and follow on X @appcast_io.
Media Contact
Elizabeth Buccianti, Gabriel Marketing Group (for Appcast), 407-463-8865, elizabethb@gabrielmarketing.com
SOURCE Appcast
https://www.prweb.com/releases/eighth-annual-recruitment-report-provides-labor-market–recruitment-marketing-insights-for-employers-302054165.html
Note: We are not responsible for typo error, price change, substitute item, or available of item from online ads.
Lưu ý: Chúng tôi không chịu trách nhiệm về lỗi ấn, thay đổi giá, hàng thay thế, hoặc có sẵn mặt hàng quảng cáo.